恢復

放完兩天名為年假真為病假，今天正常上班。

每次放年假，不論長短，總覺得自己有些和公司脫節，一回去便問同事：我不在這數天有沒有特別事情發生？正面看，這表示我對公司的歸屬感很強呢；反面看，我將工作和生活緊扣了，不上班會失落，某天我要離開公司，怕會不捨得，到時感情難以自處。

當一些日子許多同事都休假，我又會不高興：辦公室冷清清的，沉悶不已，早知自己也放假。可能你會奇怪：少了人開工，應該更忙，何來悶？這裡的確是這樣的，尤其當放大假的是派工作給你的人之時，他／她們不在，既沒發新工作，又無人催你快完成舊工作，頓時是清閒不少，自己接了樁巨型工作用幾天慢慢啃則當別論。

單位領導人外遊未返，我當然遵守上星期總公司的「環保穿衣指引」，然而還有半數男同事是堅持舊的一套結領帶（有些人說習慣了很難改）。雖然有人力勸「最終應聽從單位領導人指示」，我想這是「真空期」，既然總公司有指引，遵守它有何不妥？反正這刻沒有人知道單位領導人是否同意新指引，說不定他鼓勵大家照做呢？

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聽同事耳語，同事甲計劃秘密「跳槽」，昨天卻見工失敗了。我知道她早心猿意馬，要轉換個新環境工作，即使要減三成人工也值得，我絕對支持她，我真誠相信，新公司的職位幾乎是為她度身訂造！她的確認真地去準備面試，做足功課，從各方打聽，新職簡直是囊中物！同事甲還年青得很，沒甚麼家庭負擔，犧牲一點金錢換取更多快樂和滿足感，何樂而不為？若我得到這個機會，我也許會躍躍欲試啊......

我開門見工找同事甲求證（其實只是八卦）此事。上星期面試，連她共有五個人，集體面試時她已認為高出一線，只有另一人能和她勢均力敵。後來從新公司同業們間打探到的消息，同事甲各方表現均出眾，新崗位非她莫屬了！只差老闆拍板而已。豈料昨天結果一公佈，眾人都大跌眼鏡，她敗於那位表現一樣好的挑戰者手上，原來對手是該公司前員工。雙方面試表現鬥得難分難解，部門主管頭痛不已，兩個都一樣好，但只能選一個，惟有從其他方面考慮，最終選擇了人情和關係！舊同事始終比較優勝。

聽完同事甲落選的不幸消息，我感到失落，像是我自己求職失敗一樣。只有連忙致電安慰她，這非戰之罪，別人在該公司有江湖地位，她沒有。日後再有新職位，再接再厲吧。

p.s. 本來睏得很，準備上床之際，窗外黃雨又起，雷電密集地交加，人一下子變得清醒，反正睡不好，所以爬到電腦前寫這一篇，不用再脫期。