省來何用？

"咳筆直"遊戲這幾天玩到巔峰，眞的玩瘋了。

今天和後天，午飯都有公司飯局，不用付鈔的，我連這些也計入毎日開支預算之内。換言之，今天只給自己花車費！

那麼，鎖着的一筆錢，留來做什麼？

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我沒想過毎月剩一筆錢，該怎麼投資。

買股票？怕股災。既然萬八點已決不入市，兩萬五點才轉軚就必定中招。

買樓？錢太少，首期也難應付。今天的新樓實用率差得很，以實用面積計，售價高得不合理。

買基金？假手於人，若遇人不淑，買了只跌不升的基金，竟被厚顔無恥地月月榨取管理費，誰可憐？我該慶幸公司的公積金計劃，讓我逃出強積金的魔掌呢。

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不去想這些，最大原因是認爲，這一筆，不過是bonus吧了，這是overpaid的。

今天有幸（不幸？）旁聽了經理們的一個吐苦水會，眾人狠批高層最近連出怪招，只求做好帳目粉飾太平，不理實際情況，全面實施外行領導内行。

愈來愈多新政策，像我同事所言，新班子毎一着都是刻意否定舊班子的一套，想自闢蹊徑，又滿懷自信覺得必定成功！公司像透香港的教育制度，每一任教統局長都要爲自己樹立功勳，大刀闊斧搞改革，全盤推翻舊制度，成效如何？有目共睹。

大量外在因素限制，行業的營運環境毎況愈下，守成已不易，卻想盈利再闖高峰，癡人説夢吧！

大家都同意，這份工幹不了多久。

這一行業，若干年後會消失。
這行業消失之前，這公司會消失。
這公司消失之前，自己的職位會消失。

職位消失了，大家都心中有數，累積多年的工作經驗，最終變成「到期價外認股證」－－廢紙一張。

這一行很獨特，工作經驗應用不到別的行業，這十幾年，豈非白過？

他朝被裁掉了，去別的公司應徵，CV如何交代這段時間，眞費煞思量。

已做了最壞打算：和自己相同學歷的畢業生一起爭飯碗，但我們的思想給認爲脱了節，誰會捨年青有幹勁的小伙子寧選我們？

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從這個角度看，想到將來還是和畢業生爭工作，待遇可想而知。

所以緊縮開支，就是適應到時的狀況，將今天的「可動用款項」縮減到那時的收入水平。

現在毎月儲起的餘錢，總有停止的一日。

有一個月賺一個月，積穀防饑好。

説不定情況再壞一點，像同事們所言，本行業大限之日，讓我們一起提早退休－－反正沒人再請我們。