資源錯配?!

連續三日做足40小時工作，是對？是錯？

「犧牲周末也要完工作，很好！很盡責！」

「眞過份！身爲管理層，不是坐在辦公室出謀畫策，調動人手處理工作嗎？做醫生的不去搶救垂死病人，反而頂替護士做打針、洗傷口瑣碎事，很不稱職！這樣辛苦也是自招，而且浪費公司資源！老闆知道花幾萬月薪請個文員做打字影印，第一個就是辭掉他！」

沒錯，我們的醫管局就是養着一大群高薪厚職，只管開會不會看症（更不會打針敷藥）的顧問醫生，這叫現代化的「管理主義」云云。

所以，主管級人員是絶對有責任坐在冷氣房裡雙手交叠，只要用腦，只要發命令，即使下屬做的工作不夠好，只是僅僅取C級及格，也是絶對不應出手代他們做出A級質素的工作。

管理層想下屬交出A級貨，但交不出，是管理層的責任－－他爲何不督促下屬做好些？做不好的，爲何不換個人做？

好一個「管理層」！當管理層理應很有權力，訂立規章制度、調撥資源崗位、決定下屬升遷......不過這裡的一群「管理層」，徒具虛名而矣，他們只不過是一些更高層的下屬吧了，看職銜好像可以呼風喚雨，眞實情況是，他們一樣給過時無理的規章約束，更重要的一個字是：錢。
請人？head count給frozen了。
叫文員開OT？有budget嗎？
下屬不懂得用一套好軟件，請他上培訓班？肯定要花錢，但不知他學不學得來。

與其和更高層周旋，還不知爭取的東西有無着落，倒不如踏實一點，下屬做不來的，自己一併做吧。不過是人性本能「善」的一面－－「just get things done」。
卻是在廿一世紀，懷着一顆「善心」做管理層，可以被等同「破壞規矩」、「唔識撈」的。

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曾經黑心腸地想，假如十一當晩狂風暴雨，取消放煙花，給那些亢奮的「愛國」團體潑潑冷水，冷靜一下多好！今天收到壞消息：這等於搬石頭砸自己的腳－－十一燒不成煙花，改期次天，還只有廿多小時通知！上周末趕忙的工作，半數白費了，還要十一當日一確定要改期，就要極速（可能只有三兩小時）重新發一次交通改道通告，單計貼街的已有五、六百張，連發給下屬的，合計一千多張！十一是假期，辦公室沒有人上班，當天才叫文員們開OT，簡直是妄想，只能動員一群無資格領OT的管理層回辦公室搞妥！